Пандемия оставила неизгладимый след на рынке труда Кривого Рога. Компании, стремясь сократить свои расходы, зачастую прощаются со своими, даже самыми ценными, сотрудниками. И, довольно часто, работодатели не стесняются прекратить отношения путём увольнения работника по статье.
Злополучная запись в трудовой книжке – это не приговор. Да, она не прибавляет дополнительных очков в глазах новых потенциальных работодателей, но не стоит забывать, что ключевую роль в поиске хорошей работы играет как соискатель и сфера, в которой он работает, так и потенциальный наниматель. И вот тут-то возникают вопросы: что делать в столь непростое время? Как найти новую работу в Кривом Роге? Что говорить на собеседовании и на что обращать внимание?
Борьба с клеймом “Уволен по статье”
Долгие годы в нашей стране ведутся споры на тему: “А нужны ли вообще трудовые книжки работникам?!. Специалисты HR-служб, как один, в голос заявляются о строгой необходимости данного документа как дополнительного инструмента на формирование трудовой дисциплины.
Опытный сотрудник отдела кадров, имея на руках Вашу трудовую книжку, без особых усилий сможет оценить качества, необходимые возможному сотруднику организации, начиная от компетентности и ответственности, и заканчивая потенциальной лояльностью компании.
Однако, для соискателя, имеющего запись “уволен по статье”, процесс общения с кадровиками и поиск новой работы зачастую превращается в испытание, сравнимое с двенадцатью подвигами Геракла. Вся причина в том, что, имея перед собой несколько человек, претендующих на одно и то же место, HR-менеджер будет стараться найти лучшего специалиста, соответствующего всем заданным критериям. И для него человек, уже имеющий в своём послужном списке запись, свидетельствующую о его былых промахах, потенциально может создать ненужные хлопоты компании. А брать ответственность за работника, которой в будущем может подвергнуть организацию ненужному риску, мало кто захочет.
С точки зрения простого обывателя, такое мышление кадровиков – ужасный стереотип. Но не стоит забывать, что основная задача сотрудников этих служб – найти лучшего работника, который сможет принести максимальную выгоду компании.
Более того, не стоит забывать, что важную роль в поиске работы играет сфера, в которой трудится соискатель. Высококвалифицированному специалисту, работающему в узкой, конкурентной сфере, будет сложнее найти работу в отличие от человека, пробующего устроиться на место, которому свойственна высокая кадровая текучка.
Испытание собеседованием
Важнейшей задачей человека, который расматривает вакансии по теме “работа Кривой Рог” – это прежде всего, получить приглашение на собеседование. Ведь именно там решается вопрос: есть ли у Вас будущее в данной компании? Одним из способов попасть на встречу с потенциальным работодателем – связаться с ним напрямую, так сказать «в обход» отдела кадров: это может быть телефонный звонок, письмо на электронную почту или в соцсети.
Представим, что Вы прошли отбор были приглашены на собеседование. Ни в коем случае не стоит упоминать о причинах появления злосчастной записи в своей трудовой книжке. Исключение: если Вас спросили об этом напрямую. Помните, что любой ответ будет звучать для работодателя оправданием.
Ни в коем случае не стоит нелицеприятно отзываться о бывшем работодателе, это может быть неверно истолковано. Высказывайтесь лаконично, называйте только факты. Не забудьте высказать сожаление о случившемся и заверить собеседника в том, что подобная ошибка впредь не повторится. Помните: человек, умеющий признавать свои промахи и не допускать их в будущем, ценится больше того, кто постоянно оправдывается и не готов взвалить ответственность за случившееся на себя.
Отвечая на вопросы работодателя, отложите в сторону излишнюю эмоциональность. Будьте уверены в своих ответах. Не занижайте свои способности и заслуги. И ни в коем случае не соглашайтесь на крайне низкий оклад. Это не нужно Вам, рассчитывающему на совсем иной уровень дохода, а также может выставить Вас перед потенциальным руководителем сотрудником, которым можно помыкать.
Если работодатель выказывает сомнения, не бойтесь предложить ему взять вас на испытательный срок. В данной ситуации инициатива может быть воспринята одобрительно и сыграет в вашу пользу.
