Як зважитись змінити роботу

Багато хто впевнений, що найкраще перечекати неспокійні часи на старому робочому місці. Мовляв, сил на пошуки нового можна витратити багато, а в результаті поміняти «шило на мило». Але логіка ця – в корені невірна! У будь-який час можна потрапити під скорочення, втратити кваліфікацію через постійну втому і стреси на роботі або втратити шанс побудувати запаморочливу кар’єру.

Чому ми боїмося?

“А раптом на новій роботі мені буде гірше, ніж на цій?” – ну хто не ставив собі таке питання? Найбільше ми боїмося невідомості: яким буде новий начальник? Чи складуться стосунки з колективом? А чи впораюсь я? Страх перед новим виправданий, але, чим нижче самооцінка, тим він сильніший. Упевнені в собі люди змін не бояться. Адже відмовляючись від змін, ми часто відмовляємося від можливостей.

Щоб підвищити самооцінку, а заодно перевірити свій настрій, сходіть на пару співбесід «просто так». Розповідаючи про себе новій людині, ви згадайте наскільки ви цінний і талановитий співробітник. Тільки готуйтеся до цих «тренувальним» співбесід як до справжніх.

Багато хто боїться міняти колектив, в якому комфортно себе почуває. Але врахуйте, комфорт часто буває ворогом успіху. З колегами-друзями простіше домовитися, але складніше вказати на їх промахи і помилки, а це може заважати робочому процесу. До того ж, справжні друзі залишаться друзями і поза стінами офісу. Так що зміна роботи – непогана перевірка дружби на міцність.

А ось страх втратити стабільність – вже серйозніше. Як зважитися на «стрибок в невідомість», якщо у вас іпотека, кредит і двоє дітей? Дуже уважно підійти до вибору нового місця. Більшість українців готові поміняти роботу, тільки якщо оклад їм збільшать у півтора рази, саме зарплата, а не соцпакет або час у дорозі до офісу визначають вибір людини на користь того чи іншого місця роботи.

Знайдіть час: порахуйте всі свої витрати на тиждень, на місяць, на рік вперед. Визначте для себе зарплату, яку ви хочете отримувати – мінімальну і середню. На співбесіді завжди називайте середню цифру або навіть трохи вище. Роботодавець завжди буде зацікавлений в тому, щоб заощадити і заплатити вам менше. Але якщо будете грамотно вести переговори про зарплату, обов’язково домовитесь.

Вказувати в резюме бажану зарплату чи ні – вирішуйте самі. З одного боку, найбільш повні резюме швидше привертають увагу рекрутерів, з іншого – занадто високими запитами ви можете «відлякати» потенційного роботодавця. Якщо вирішили вказати суму, для початку поцікавтеся середніми зарплатами по ринку і узгодьте з ними свої запити.

Постарайтеся на першій же співбесіді дізнатися не тільки зарплату, але і максимум про компанію – її історії, плани, перспективи, цінності. Роздобути цю інформацію допоможе ще й інтернет.

Коли пора міняти роботу?

Міняти роботу треба, коли ходити на ту, яка є, вже немає ні сил, ні бажання, і ніяка відпустка не допомагає відновитися. Роздратування, втрата інтересу до роботи, зниження продуктивності – безсумнівно «тривожні дзвіночки», натякають, що ви не на своєму місці. Ще гірше, якщо ви не бачите ніяких перспектив кар’єрного росту, ваш потенціал не використовується, а ідеї – відкидаються. В такому випадку або начальство взагалі не зацікавлене в зростанні співробітників, або конкретно ви чимось не догодили. Якщо вас постійно навантажують новими обов’язками, а піднімати зарплату не поспішають – це теж привід розпрощатися з цією роботою.

Стабільне «болото», тобто, компанію, де рік від року нічого не змінюється, а ви ніяк не розвиваєтеся, можна ще потерпіти заради гарної оплати праці, а ось за місце в організації, де мало не щодня відбуваються зміни, краще не триматися. Постійні оптимізації та перебудови – це постійні ризики бути звільненим і, звичайно ж, стрес.

Мабуть, найвагоміша причина поміняти місце роботи – низька зарплата. Якщо для секретаря нормально отримувати 10 тисяч, то бухгалтер уже повинен розраховувати на 15 мінімум. Однак, не забувайте і про кар’єрний ріст, і інших перспективи.

Не варто міняти роботу, якщо раптом пішли ваші улюблені колеги, а ви залишилися на самоті. Пам’ятайте, що ви працюєте не заради інших людей. Не варто міняти роботу, тому що ваші близькі вважають, що ви гідні більшого. Ви самі знаєте, чого ви варті. Не варто міняти роботу, тому що ви просто втомилися. Для цього треба сходити у відпустку на тиждень, відіспатися і відпочити з сім’єю. Якщо і після цього не зможете назвати роботу улюбленою, то настав час звільнятися. Регулярне підвищення оплати праці – теж непоганий привід нічого не змінювати.

Відмінний психологічний прийом: Уявіть себе на цьому робочому місці через рік. Якщо щось не подобається, або ви взагалі не можете уявити собі цю картину – не втрачайте час, шукайте нову роботу

Чи виправданий ризик?

Ризик – йти з роботи «в нікуди», якщо ж ви зможете знайти нове місце «без відриву від виробництва», ніякого ризику немає. Звичайно, є сфери, де знайти роботу складніше, ніж в інших – це традиційно сфера ЗМІ, сфера мистецтва і розваг. Топ-менеджери, які раптом залишилися без роботи, можуть роками чекати підходящу пропозицію.

Завжди в надлишку відкритих вакансій в торгівлі (особливо тих, хто просуває товар і допомагає розвитку бізнесу), є потреба в робочому персоналі, медиків, фармацевтів, бухгалтерів і кухарів. IT-фахівці завжди затребувані, їм добре платять. Є попит на технологів і фахівців в галузі сільського господарства.

Якщо не знайшли себе в цьому списку, це не означає, що вам не варто ризикувати! Спробувати знайти нову роботу варто в будь-якому випадку. Можливо, навіть трохи помінявши сферу діяльності: наприклад, перекваліфікуватися з технічного фахівця з верстатів в менеджера, який ці верстати продає. Або з журналіста в фахівця з просування бренду в соціальних мережах. Або з учителя в перекладача.